Lehre und Weiterbildung kombiniert

Ausbildung kompakt

Der Wettbewerb um Fachkräfte verschärft sich. Vor allem für kleine und mittlere Unternehmen wird es immer schwieriger, talentierte junge Leute zu finden, die sie auf Führungsaufgaben vorbereiten können. Die Zahl der Schulabsolventen geht dramatisch zurück, und die wenigen drängen verstärkt ins Studium oder in die Berufskollegs.

Mit den neuen dualen Ausbildungs- und Studiengängen zum/zur Geprüften Industriemeister/in, zum/zur Geprüften Wirtschaftsfachwirt/in und Operative/n Professional können Unternehmen ihren Fachkräftenachwuchs gezielt im Betrieb auf Führungsaufgaben vorbereiten und an sich binden. Das Ausbildungsmodell kombiniert die klassische Lehre mit anspruchvoller Weiterbildung zu einem kompakten System. Es führt Berufseinsteiger nahtlos vom Lehrling zum Fachwirt, Meister oder Operativen Professional – Ausbildereignungsprüfung inbegriffen. Und das alles innerhalb von nur vier bzw. viereinhalb Jahren.

Fachoberschulreife (Realschulabschluss/Hauptschulabschluss 10b) ist Mindestvoraussetzung für die Kompaktausbildung. Das heißt: Der Einstieg ist mit 16 Jahren möglich. Die Ausbildungskosten trägt das Unternehmen. Das stärkt das Band zwischen Betrieb und Auszubildenden.

Vorteile für Unternehmen

• mehr qualifizierte Bewerber
• passgenaue Ausbildung künftiger Führungskräfte mit Praxisbezug
• hohe Motivation der Auszubildenden
• starke Bindung zwischen Betrieb und Nachwuchskraft
• qualifizierte Fachkräfte mit Ausbildereignung

Vorteile für Auszubildende

• verkürzte Ausbildung
• drei anerkannte Qualifikationen:
  » Kaufmann – Wirtschaftsfachwirt – Ausbilder
  » Geselle – Industriemeister – Ausbilder
  » IT-Fachkraft - IT-Professional - Ausbilder
• Kostenübernahme durch Betrieb
• teilweise Freistellung für Weiterbildung
• hohe Übernahmechancen
• Erarbeitung weiterer Qualifizierungschancen