.Rechtsgrundlagen in der Berufsbildung
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Regelungen zum Schutz der Jugend
Jugendarbeitsschutzgesetz
Nachstehend sind die für Ausbildungs- und Arbeitsverhältnisse wichtigsten Bestimmungen des Jugendarbeitsschutzgesetzes vom 15.4.1976 (BGB1 I S. 965), zuletzt geändert durch das Zweite Gesetz zur Änderung des Jugendarbeitschutzgesetztes vom 24.2.1997 (BGB1 I S. 311), inhaltlich wiedergegeben. Das Gesetz ist auf alle Beschäftigungsverhältnisse von Personen anzuwenden, die noch nicht 18 Jahre alt sind.
Hinweis: Bitte beachten Sie, dass bei der Eintragung eines Ausbildungsverhältnisses bei Auszubildenden unter 18 Jahren eine Bescheinigung über die ärztliche Erstuntersuchung beigelegt werden muss.
Der Jugendliche hat Anspruch auf bezahlten Urlaub, dessen Mindestdauer sich aus dem Jugendarbeitsschutzgesetz (JArbSchG) ergibt.
| Auszubildende unter 16 Jahren: | mind. 30 Werktage* Urlaub | mind. 25 Arbeitstage** |
| Auszubildende unter 17 Jahren: | mind. 27 Werktage Urlaub | mind. 23 Arbeitstage |
| Auszubildende unter 18 Jahren: | mind. 25 Werktage Urlaub | mind. 21 Arbeitstage |
| Auszubildende ab 18 Jahren: | mind. 24 Werktage Urlaub | mind. 20 Arbeitstage |
*Werktage sind alle Tage, außer Sonntage und Feiertage, von Montag bis Samstag (6-Tage-Woche).
**Arbeitstage sind die Wochentage von Montag bis Freitag (5-Tage-Woche)
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