Starthelfer Projekte

Perspektiven aufzeigen

Immer mehr Unternehmen klagen darüber, dass es zunehmend schwerer fällt, offene Stellen mit geeigneten Bewerbern zu besetzen. Die Ursachen hierfür sind vielfältig. Ein Grund für die fehlende Bewerberauswahl liegt darin, dass sich Jugendliche bei ihrer Berufswahl häufig auf nur wenige bekannte Berufe konzentrieren und nicht den Anforderungen der Betriebe entsprechen.

Hinzu kommt, dass gerade kleine Unternehmen häufig nicht über die notwendigen Ressourcen verfügen, um Auszubildende zu rekrutieren. Insbesondere fehlt ihnen die Zeit, die nötigen Bewerbungsgespräche durchzuführen.

Maßnahmen

Vermittlung:

Zu den Aufgaben gehört das Erstellen von Anforderungsprofilen künftiger Auszubildende in Abstimmung mit den Betrieben. Insbesondere bei Betrieben, die von der Problematik unbesetzter Stellen betroffen sind. In Anlehnung an diese Profile suchen die Mitarbeiterinnen der IHK im direkten Kontakt mit Schulen und anderen Organisationen qualifizierte Jugendliche.

Zu den weiteren Tätigkeiten gehört die Durchführung von Bewerbergesprächen nach dem Anforderungsprofil des Unternehmens sowie die Vorauswahl geeigneter Bewerberinnen und Bewerber .

Beratung und Steuerung

Im persönlichen Gespräch werden die Jugendlichen von den Starthelferinnen intensiv beraten und ihre Ausbildungswünsche aufgenommen. In diesen Gesprächen wird ermittelt, ob die Jugendlichen zu den Anforderungsprofilen der Unternehmen passen. Auch auf Schlüsselqualifikationen wie Kommunikationsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Engagement, die sich in den Schulnoten nur unzureichend widerspiegeln, wird eingegangen. Stimmen die Profile überein, werden die Jugendlichen den interessierten Unternehmen vorgestellt.

Versucht wird außerdem, im intensiven Gespräch mit den Jugendlichen eine realistische Vorstellung davon zu vermitteln, welche Berufe Perspektiven bieten und welche Bewerberprofile von den Unternehmen bevorzugt werden.

Begleitung der vermittelten Ausbildungsverhältnisse

Als "Kontaktperson" für Probleme im ersten Ausbildungsjahr begleiten die "Starthelfer Ausbildungsmanagement" und "Starthelfer II" die Ausbildungsverhältnisse, an deren Zustandekommen sie mitgewirkt haben.

Ziele

• Besetzung offener Ausbildungsplätze
• Akquise von Lehrstellen
• Begleitung der frisch geschlossenen Ausbildungsverhältnisse
• Vermittlung von Einstiegsqualifizierungen (EQ)

Der für Betriebe und Jugendliche kostenlose Service wird gefördert durch:

Starthelfer Ausbildungsmanagement: Roswitha Kuhna:

Starthelfer II: Yasemin Kumru:

Mit finanzieller Unterstützung des Landes Nordrhein-Westfalen und des Europäischen  Fonds für regionale Entwicklung