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.Frauen u(U)nternehmen e.V. - Forum für Unternehmerinnen und weibliche Führungskräfte

Das Unternehmerinnen-Forum in Zusammenarbeit mit der IHK Nord Westfalen
Frauen als kreative und kompetente Profis auf der Bühne des Erfolgs! - unter diesem Leitmotto gründeten im Herbst 1999 fünf engagierte Unternehmerinnen in Kooperation mit der IHK Nord Westfalen die Initiative „Frauen u(U)nternehmen“. Die große positive Resonanz zu den Veranstaltungen hat die Initiatorinnen in ihrer Sache bestätigt. Inzwischen ist diese Initiative mit ihren Veranstaltungen in vielen Terminkalendern zu einer festen Einrichtung geworden. Interessentinnen sind herzlich eingeladen, sich zu beteiligen und mitzumachen.

Ein Flyer gibt Antworten
Was und wer ist das Frauen-Forum bei der IHK Nord Westfalen? Was macht der Verein Frauen u(U)nternehmen e.V.? Wie kommt frau in Kontakt? Was will der Verein erreichen, welche Ziele haben die Akteure im Auge? Auf all diese Fragen versucht der Flyer eine Antwort zu geben.
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Gesetzesinitiative der Niederlande
Weltweit erste Frauenquote für Vorstände
Eine Frauenquote für Aufsichtsrat und Vorstand wollen die Niederlande als weltweit erstes Land einführen. Ein entsprechender Gesetzesentwurf wurde von drei großen Parlamentsfraktionen eingereicht, was eine große Zustimmung erwarten läßt.
Nach den Vorstellungen der Initiatoren sollen Unternehmen mit mehr als 250 Mitarbeitern am 2016 Aufsichtsrat und Vorstand zu mindestens 30 Prozent mit Frauen besetzen. Das wäre weltweit einzigartig und würde die norwegischen Regeln noch übertreffen. Die Niederlande versucht mit dem Gesetz zu den skandinavischen Topquoten aufzuschließen. Ein Sanktionsverfahren soll es nicht geben, allerdings sollen Unternehmen angehalten werden, das Verfehlen der vorgegebenen Zielverogabe zu begründen und eine Perspektive aufzeigen.
KPN, der niederländische Telekomkonzern, regt schon an, die Ausschreibungen bestimmter Toppositionen zukünfig ausschließlich auf Frauen abzustellen. Ein Vorschlag, der noch Aufsehen erregt. Für Unternehmen aber wird sich das Bemühen um geeignete Bewerberinnen spätestens dann lohnen, wenn der demografische Wandel das Angebot an Fachkräften verknappt.
Quelle: FTD v om 27.10.2009
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