IHK Nord Westfalen

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Samstag, 04.02.2012

Seiten-Nummer: P02661

.Projekt "Fit für 2025"

Projekt

(Foto: Joachim Wendler - Fotolia.com)

Projekt "Fit für 2025"

Belegschaften verändern sich

Die  Deutschen werden weniger, bunter und älter. Das gilt auch für die Belegschaften in den Unternehmen. Die demografische Entwicklung wird für die Unternehmen tiefgreifende Veränderungen mit sich bringen. In dem Projekt "Fit für 2025" werden mit Unternehmen Konzepte entwickelt, die das Miteinander der Generationen und der Kulturen in den Mittelpunkt stellen. Diese Konzepte beziehen sich auf Führungskultur, Lernen und Arbeiten im Unternehmen. Die IHK Nord Westfalen und die Fachhochschule Münster nehmen noch Unternehmen an, die von diesem Projekt profitieren möchten.

.Aktuelle Veranstaltungen

Transferworkshop im Vereinsheim des Telekom Post Sportverein 1930 Münster

Transferworkshop im Vereinsheim des Telekom Post Sportverein 1930 Münster

Wettbewerbsfähig im demografischen Wandel

Transferworkshop zeigt Projekt-Ergebnisse

Der demografische Wandel stellt Unternehmen vor große Herausforderungen: Es ist schwieriger junge Fachkräfte zu gewinnen, die Belegschaften altern, es gibt mehr Arbeitnehmer mit ausländischen Wurzeln. Im Projekt „Fit für 2025“ haben die Industrie- und Handelskammer (IHK) Nord Westfalen und die Fachhochschule Münster passgenaue Strategien für das Miteinander von Generationen und Kulturen entwickelt. 30 Unternehmen nahmen am Projekt teil. Damit noch mehr Unternehmen davon profitieren, wurden die Ergebnisse in fünf Transferworkshops an andere Betriebe weitergegeben. Der letzte fand am 14. November im Vereinsheim des Telekom Post Sportverein 1930 Münster e.V. mit Zülfiye Kaykin, Staatssekretärin für Integration im nordrhein-westfälischen Ministerium für Arbeit, Integration und Soziales statt.


 

Fünf Handlungsfelder des Projektes

 

(Foto: Trojanowski-Fotolia.com)

(Foto: Trojanowski-Fotolia.com)

Demografierechner

Analyse in wenigen Schritten

Mit dem Demografierechner können Unternehmen in wenigen Schritten die Altersstruktur ihrer Belegschaften analysieren.

 
(Fotos: sculpies - Fotolia.com)

(Foto: sculpies - Fotolia.com)

Bevölkerungsprognose

Entwicklung bis zum Jahr 2030

Wie viele Menschen leben 2030 noch im Münsterland und in der Emscher-Lippe-Region?

 
(Foto: C. Rummel - Fotolia.com)

(Foto: C. Rummel - Fotolia.com)

IHK-Studie

Alternde Belegschaften

Welche Herausforderungen alternde Belegschaften an die Personalpolitik stellen, beschreibt eine 2005 veröffentlichte IHK-Studie.

 

gesund oke geräte aus

Foto: OKE

Gesundheitsmanagement

Belegschaften werden älter - was tun?

Je älter die Mitarbeiter werden, desto wichtiger ist es - auch aus Arbeitgebersicht - sie gesund und leistungsfähig zu halten. Betriebliches Gesundheitsmanagement ist ein Instrument, um mit der eigenen Belegschaft auch in Zukunft wettbewerbsfähig zu sein.

 

(Foto: Christian Jung - Fotolia.com)

(Foto: Christian Jung - Fotolia.com)

Migration

Belegschaften werden bunter - was tun?

Über 15 Millionen Menschen in Deutschland haben eine Zuwanderungsgeschichte - und damit meist schlechtere Chancen als Deutsche, in Schule und Beruf voranzukommen. Das kann sich Deutschland nicht leisten.
Der IHK-Wirtschaftsspiegel beleuchtet das Thema in seiner Titelgeschichte im März 2010. In der Juli-Ausgabe werden auf Seite 52 die Zusammenhänge zwischen Bildung und Migration in der Region Nord-Westfalen untersucht.

 

(Foto: Wellford Tiller - www.fotolia.com)

(Foto: Wellford Tiller - www.fotolia.com)

IHK-Leitprojekte: Fachkräftemangel und alternde Belegschaften im Fokus

Zukunft aktiv gestalten

Die demografische Entwicklung ist ein bestimmender Faktor in den Leitprojekten der IHK Nord Westfalen. Zwei Grundsatzartikel aus dem Programm "Zukunftsraum Nord-Westfalen"

 

Fragen rund um das Projekt

Sandra Gründel

Sandra Gründel

Telefon 0251 707-449

Telefax 0251 707-8449

Email an <strong>Sandra Gründel</strong>

 

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