Leitfaden

"Vereinbarkeit von Beruf und Pflege"

Das Bundesfamilienministerium hat zusammen mit dem DIHK und "Erfolgsfaktor Familie" eine neue Broschüre "Vereinbarkeit von Beruf und Pflege – Wie Unternehmen Beschäftigte mit Pflegeaufgaben unterstützen können" veröffentlicht.

Aufgrund des demografischen Wandels wird die Vereinbarkeit von Beruf und Familie immer wichtiger. Unsere Gesellschaft altert und die Zahl der pflegebedürftigen Personen steigt. Immer mehr Beschäftigte kümmern sich neben ihrem Beruf um pflegebedürftige Familienangehörige, die Verantwortung für beide Aufgaben - Beruf und Pflege - braucht Zeit und Kraft. Unternehmen, die sich schon jetzt auf diese Herausforderungen einstellen, müssen später nicht auf das Wissen und die Fertigkeiten ihrer erfahrenen Beschäftigten verzichten.

Der Handlungsbedarf ist groß, auch in diesem Segment Wege zur Vereinbarkeit von Beruf und Familienaufgaben zu finden. Es gibt bereits gute Beispiele, wie Unternehmen ihren Angestellten helfen können, die Berufstätigkeit und die Pflege von Angehörigen miteinander zu vereinbaren. Zudem will die Bundesregierung mit der Einführung der Familienpflegezeit Unternehmen ab dem 01.01.2012 bei der Entwicklung Angeboten unterstützen. Es geht darum, Lösungen zu finden, die den Bedürfnissen der Beschäftigten entgegen kommen ohne die Interessen des Betriebes dabei zu vernachlässigen.

Pflegesensible Arbeitsbedingungen sind ein Wettbewerbsfaktor in Zeiten des Fachkräftemangels, das haben sich auch zwei Unternehmen aus der Region gedacht, deren Arbeitszeitmodelle exemplarisch aufgeführt werden. An ihren guten Praxisbeispielen können interessiere Unternehmen lernen, wie schon kleine Maßnahmen eine große Entlastung für die Betroffenen bewirken können.

Mit diesem gemeinsamen Leitfaden wollen das Bundesfamilienministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) und der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) Unternehmen eine Hilfestellung geben, gemeinsam mit ihren Beschäftigten Lösungen zur Vereinbarkeit von Beruf und Pflege zu erarbeiten.

Anhand von Praxisbeispielen wird dargestellt, mit welchen Angeboten Unternehmen ihre Beschäftigten in einem Pflegefall unterstützen können. Die Maßnahmen reichen von flexiblen Arbeitsbedingungen über eine Schaffung einer pflegesensiblen Unternehmenskultur bis hin zu konkreten Unterstützungsangeboten. Außerdem enthält die Broschüre ein Übersichtsverzeichnis für weitere Informationen.