IHK Nord Westfalen

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Donnerstag, 11.03.2010

Seiten-Nummer: P00274

.Strategiepapier von DIHK und Familienministerium

Familie wagen - mit Zuversicht in die Zukunft!  

Der Deutsche Industrie- und Handelskammertag (DIHK) und das Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend (BMFSFJ) arbeiten für ein familienfreundliches Deutschland zusammen. "Familie wagen – mit Zuversicht in die Zukunft!" heißt das gemeinsame Stategiepapier.

.Tipps aus der Praxis: Initiativen und Netzwerke für Unternehmen

Lokale Bündnisse für Familie

Familie = Mitte der Gesellschaft

Familie ist attraktiv: Die meisten Menschen in Deutschland wünschen sich Familie. Familie ist die soziale Mitte unserer Gesellschaft. In der Familie übernehmen die Generationen Verantwortung füreinander und können sich aufeinander verlassen - ein wesentlicher Bestandteil unseres sozialen Gefüges.

 
Erfolgsfaktor Familie

Ein Netzwerk für die Praxis

Das Unternehmensnetzwerk „Erfolgsfaktor Familie“ ist eine Initiative des Bundesfamilienministeriums und des Deutschen Industrie- und Handelskammertages. Es versteht sich als Plattform für Unternehmen, die sich für familienbewusste Personalpolitik interessieren oder bereits engagieren.

 
audit berufundfamilie

Das strategische Instrument

Die berufundfamilie gGmbH, 1998 von der Hertie-Stiftung gegründet, hat sich bundesweit zum herausragenden Kompetenzträger zu Fragen der Vereinbarkeit von Beruf und Familie entwickelt. Zentrales Angebot an alle privaten Unternehmen und öffentlichen Institutionen ist das audit berufundfamilie.

 

.Aus der Region

Zufriedene Eltern arbeiten in Unternehmen besser, motivierter, produktiver und konzentrierter. (Foto: fotolia.com)

Umfrage bei Bocholter Unternehmen

Einführung familienfreundlicher Maßnahmen 

Kaum ein Thema hat in Deutschland inzwischen einen so hohen Stellenwert wie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Mehr denn je sind die Unternehmen nicht nur auf ein qualifiziertes, sondern auch auf ein ausreichendes Arbeitskräfteangebot angewiesen. Die demografische Entwicklung zeigt, dass schon bald weniger Ausbildungsplatzbewerber und damit weniger Fachkräfte zur Verfügung stehen werden. Mit einer Befragung bei Bocholter Unternehmen hat die IHK in Kooperation mit der Kreishandwerkerschaft eine Umfrage gestartet, um den Bedarf bei der Einführung familienfreundlicher Maßnahmen - insbesondere bei der Betreuung von Unter-Dreijährigen - zu ermitteln.

.Familienfreundliche Unternehmenskultur

familie beruf1 Fotolia

(Foto: www.fotolia.com)

Familienfreundlichkeit

10 gute Gründe

Investitionen in Familienfreundlichkeit nützen nicht nur den Beschäftigten, sondern auch den Unternehmen. Die Vorteile für familienfreundliche Unternehmen liegen auf der Hand. Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind zufriedener und besser motiviert. Sie fehlen seltener. Die Fluktuation ist gering und die Attraktivität als Arbeitgeber höher - gute Gründe für ein Unternehmensprogramm.

 
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(foto: www.fotolia.com)

Imagevorteil Familie

Nutzen statt "nett sein"

Die Vereinbarkeit von Familien- und Berufswelt wird meist unter einem gesellschaftspolitischen Aspekt betrachtet, denn es ist erwünscht, dass Mütter berufstätig sind – und dass Berufstätige Familien gründen. Übersehen wurde dabei bisher häufig, dass die Betriebe, die sich durch eine familienorientierte Personalpolitik auszeichnen, nicht nur einen Imagevorteil fürs "Nett-Sein" erzielen, sondern auch einen messbaren betriebswirtschaftlichen Nutzen.

 

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Prof. Dr. Bodo Risch

Prof. Dr. Bodo Risch

Telefon 0251 707-298

Telefax 0251 707-257

Email an <strong>Prof. Dr. Bodo Risch</strong>

Stellv. Hauptgeschäftsführer
Geschäftsbereichsleiter International und Dienstleistungen

 
Martha Rabeler-Freise

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Betreuung der Dienstleistungsbranchen

 

Thema: Kindertreuung

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